Archive for the ‘Sucesso’ category

Começando em um novo emprego

March 2nd, 2010

Zona Desconhecida

Depois de passar por um processo seletivo, preparar um monte de documentos para admissão e ainda parar para pedir demissão na empresa anterior e se despedir dos amigos, a gente para e começa a pensar na próxima segunda-feira. Geralmente, nesta próxima segunda-feira você tem uma nova família, e como isso vem a insegurança. O que naturalmente vêm à mente é “Será que vão gostar de mim?”, “Será que vou me adaptar?”, “Será que vou conseguir executar meus planos?”

Não demora muito a passar e, então, chega a tão esperada – ou temida? – segunda-feira. Você toma outro caminho, outro destino e o que o acompanha é o – ao que parece – parceiro desses momentos: frio na barriga. Esse frio na barriga começa a ficar cada vez mais forte e, inevitavelmente, você se pega a pensar e se perguntar “Por que estou aqui? Eu até poderia continuar na outra empresa, era tão mais fácil, eu sabia tudo o que eu fazia e fazia tudo aquilo de olhos fechados”. Notamos que esse frio na barriga nada mais é do que a incerteza que acaba por nos deixar mais nervosos.

Mas em algum instante – ou em algum momento da vida – a resposta vem à tona: você poderia sim estar lá, mas o conforto já incomodava, a zona de conforto já não era mais suficiente para lhe dar conforto e por isso você acabou indo para uma zona desconhecida, com algo que poderá lhe por à prova. E isso é bom?

Sim, sempre que nos colocamos fora da nossa zona de conforto significa que estamos evoluindo. No casso de um novo emprego, você está evoluindo em sua carreira profissional e notará isso quando, quase que consecutivamente, surgir novas responsabilidades, novas vontades, novas provas, novo salários, novo cargo etc. Em um novo ambiente de trabalho, haverá a necessidade de conhecer mais sobre as rotinas do novo lugar, enfrentar novos problemas, se adaptar, e isso muitas vezes significa ter um motivo para lutar e continuar a viver, não estagnar. E o melhor: você acumulará mais experiência, qualificação, sabedoria e, quem sabe, chegará o dia em que será necessário passar para mais outra zona, uma zona de desconforto, porque tudo muda o tempo inteiro, tudo evolui e nada mais justo que evoluirmos junto.

O emprego do futuro ou o futuro dos empregos?

February 25th, 2010

Já pensou alguma vez sobre como serão os empregos daqui a alguns anos? Não? Pois bem, será que eles serão o emprego do futuro, tão sonhado, ou teremos sim um futuro igual para todos os empregos?

Muito difícil responder a todas as perguntas, o que podemos dizer é que atualmente muitos empregos já possuem novas nomenclaturas e tudo está em constante, mesmo que devagar, mudança.

Quem nos dá uma boa ideia de como podem ser alguns empregos nos anos vindouros é Thomas Malone, professor de uma universidade norte-americana e que lançou, em 2004, o livro O futuro dos empregos. Nesse livro, o autor fala de como a internet mudou o emprego dito tradicional e muita coisa do que vemos hoje.

Se você ainda não tem noção de como será o seu emprego no futuro e/ou como pode estar o mercado de trabalho daqui a alguns anos, leia a entrevista com Thomas Malone publicada no site da revista Você S/A.

Clique aqui para ler a entrevista.

E o tão sonhado aumento… Chegou a hora?

February 22nd, 2010

Duas coisas são importantes em um emprego: satisfação e salário. É muito fácil perceber quando estamos satisfeitos com determinada função e empresa, mas e o salário?

O salário é coisa séria! Todos sabemos quanto vamos ganhar pelo nosso trabalho ao entrar em determinada empresa, aceitamos e começamos a trabalhar. Mas depois de um tempo, de aquisição de conhecimento, trabalho duro, começamos a nos perguntar se o salário que estamos recebendo equivale ao trabalho que estamos desempenhando e se chegou a hora de pedir um aumento.

Ainda que saibamos que essa não é a realidade de muitas empresas, já que em alguns lugares só é possível conseguir aumento com promoção por meio de planos de crescimento, entre outros, e isso requer provas, testes e novas entrevistas, para se ter uma noção de que o momento de pedir um aumento chegou, é importante, primeiro, se autoavaliar.

Pergunte-se, fazendo uma avaliação, por que você merece um aumento e tente justificar essa pergunta com os bons resultados que seu trabalho trouxe além do que você foi contratado para fazer, que lucro esse trabalho trouxe, o que melhorou na área, o que mais foi desenvolvido além do esperado etc. Depois desse longo processo, se realmente é o momento de pedir um aumento, converse com seu superior e ponha todo esse valor na mesa.

Com tudo na mesa, não cometa o pior dos erros que é apelar e falar sobre os problemas pessoais como “preciso de um aumento porque meu aluguel aumentou”, “meu filho nasceu”, “minha conta de água aumentou” etc. Nenhuma empresa/chefe quer ou precisa saber sobre seus problemas pessoais. Eles estão – ou deveriam estar – preocupados com o seu desempenho profissional e – com certeza – não vão passar você na frente de alguém no momento de dar um aumento salarial por causa dos seus problemas pessoais.

Lembre-se: aumento de salário é mérito, não caridade.

Você e as dívidas

February 12th, 2010

Infelizmente, nem todos nós somos tão controlados quanto gostaríamos de ser. Às vezes, gastamos o que temos e o que não temos. Outras vezes, economizamos, investimos, somos controlados. Cada um possui um perfil quando o assunto é dívida. Você sabe qual é o seu perfil quando lida com dívidas. Se ainda não sabe, uma ótima dica é descobrir em que estágio você se encontra e tentar melhorar e, mais uma vez, a revista VOCÊ S/A o ajuda a descobrir com um teste elaborado pela psicóloga Márcia Tolotti e publicado no site da revista.

Para fazer o teste, clique aqui. Depois nos conte o que achou!

Marketing Pessoal

January 22nd, 2010

Todo mundo quer ser alguém de sucesso no âmbito profissional; almeja promoções, se especializa, estuda e trabalha para que isso aconteça. Mas todo esse empenho pode não ser suficiente se não for dada a devida atenção ao Marketing Pessoal.

Podemos dizer que a visão do mercado de trabalho está mais apurada, isto é, os aspectos que antes achávamos ser secundários, hoje estão praticamente no mesmo patamar de alguns requisitos que julgávamos primário para o sucesso: conhecimento, trabalho, comunicação e especialização. Prova disso são algumas perguntas que nos fazemos, como “Por que meu colega de trabalho foi promovido ou alcançou mais sucesso profissional e/ou pessoal do que eu sendo uma pessoa menos preparada, menos experiente etc.?”. A resposta pode estar justamente no Marketing Pessoal.

O Marketing – pessoal ou não – não é mais algo visto como ferramenta de falsidade, política, individual etc., ao contrário, o Marketing Pessoal pode ser definido como uma prática individual para o crescimento pessoal e profissional por meio da visibilidade das habilidades e competências – entre outros – exibidas pelo indivíduo e reconhecidas e aceitas pelos outros.

Alguns elementos fundamentais do Marketing Pessoal são:

Comunicação interpessoal;

  • Trabalho de imagem;
  • Bom posicionamento emocional;
  • Criação de Rede de Relacionamento (networking);
  • Pró-atividade;

Já pensou em quebrar os paradigmas e colocar isso no seu planejamento deste ano?

A matéria exibida no Fantástico e apresentada pelo Max Gehringer revela os mandamentos do marketing pessoal no âmbito profissional. Clique aqui para assistir ao vídeo.

E a sua imagem?

January 15th, 2010

Nessa selva que é o mercado de trabalho, muita gente mais do que competente acaba deixando de lado o trabalho de imagem e/ou achando-o totalmente desnecessário, pois pensam que o conhecimento é só o que interessa. Essa ideia acaba, por vezes, deixando as pessoas passarem uma imagem contrária a que desejariam e impactando desfavoravelmente sua carreira e, por consequência, seu sucesso.

Podemos dizer que o trabalho de imagem é caracterizado por:

- aparência: roupa muito casual – ou mesmo chamativa – pode passar uma imagem de desleixo, rebeldia ou inconsequência e despreocupação com o emprego; o cabelo não cuidado e barba e bigode para fazer podem passar a mesma imagem supracitada e também a de falta de higiene pessoal;

Ao pensar em aparência, verifique e peça opiniões sobre o que você está vestindo, mas pense principalmente em limpeza, tamanho adequado, discrição e moda .

- comportamento: falta das maneiras básicas de educação, como o “por favor”, “com licença” etc., mostra , no mínimo, que o candidato não está preparado para lidar com os outros; comunicação excessiva com os colegas de trabalho, acesso a e-mails pessoais, redes sociais e qualquer cuidado demasiado com a vida pessoal no ambiente de trabalho passa a imagem de que o indivíduo não está preocupado e/ou comprometido com o trabalho, por conseguinte, desnecessário naquele local.

Ao pensar em comportamento, pense que você está sendo vigiado o tempo inteiro e que embora você passe mais de 40 horas semanais no ambiente de trabalho, ele ainda não é a sua casa, por isso, passe pouco tempo resolvendo assuntos particulares e/ou conversando sobre esses assuntos com os amigos e seja educado, independente da situação.

Pode ser que o conhecimento seja realmente algo que interessa muito, mas a primeira imagem é a que fica, não é?

Seu nome pode ser sua marca

January 13th, 2010

É muito comum vermos nomes que parecem slogans e são facilmente lembrados. Veja, geralmente, cartões de visita, artista de televisão, consultores etc. Todos eles possuem nomes curtos, foneticamente agradáveis, fáceis de serem lembrados e – quem sabe – vendedores.


É isso mesmo, o nome é algo essencial e que pode ser sua marca, pois é por meio dele que você será lembrado e por isso nomes complicados e longos não são ideais no mundo corporativo e em tantos outros. Pense no seu nome, veja se ele está com um som agradável, se está curto e é de fácil memorização. Se não for, pense no seu nome e sobrenome e veja o qual a melhor combinação para que você assine-o em cartões de visita, publicações, páginas na Internet etc. Veja  no vídeo “Seu nome é sua marca” Adriane Werner falando da importância de escolher um bom nome profissional no vídeo abaixo e avalie se o nome que você coloca nos seus cartões de visita, assinaturas de e-mail, blogs, entre outros, está ideal.


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É isso mesmo, o nome é algo essencial e que pode ser sua marca, pois é por meio dele que você será lembrado, por isso nomes complicados e longos não são ideias no mundo corporativo e em tantos outros. Pense no seu nome, veja se ele está com um som agradável, se está curto e é de fácil memorização. Se não for, pense no seu nome e sobrenome e veja o qual a melhor combinação para que você assine-o em cartões de visita, publicações, páginas na Internet etc. Veja Adriane Werner falando da importância de escolher um bom nome profissional no vídeo abaixo e pense avalie se o nome que você coloca nos seus cartões de visita, assinaturas de e-mail, blogs, entre outros, está ideal.

E a geração Y…

January 11th, 2010

É inegável que o mundo evoluiu e que o ser humano passou por muitas mudanças e continua nesse processo. Aconteceu a mesma coisa com o mercado de trabalho. As gerações mudaram e muitos dos ingressantes no mercado atual são as pessoas da famosa Geração Y.

Depois dos Tradicionais (até 1945), dos Baby-boomers (1946-1964) e da Geração X (1965-1977), as empresas precisam entender um pouco mais da Geração Y. Os integrantes dessa geração nasceram entre 1978 e 1990 (aproximadamente) e cresceram com TV, computador, vídeo-game e comunicação rápida o tempo inteiro. Se as gerações anteriores precisaram ler os manuais, escrever cartas, falar ao telefone, a Geração Y escreve no Twitter, Facebook, entre outros, deixa o manual de lado e aprende mexendo – às vezes, parece que nem precisam mexer, veem o equipamento e pronto, praticamente um dèja vu.

Para esses jovens de 20 e poucos anos que cresceram em meio à informação e, aparentemente, à ruptura familiar, a palavra-chave é liberdade, seja na empresa, seja na própria casa. Eles são muito “auto” e muito capazes! Ainda que o “auto” possa ser considerado egocentrismo, superficialidade ou “abuso” mesmo, esses candidatos são pessoas que fazem diferença hoje no mercado de trabalho porque são bem preparados técnico e academicamente e buscam sempre o sucesso e aperfeiçoamento; buscam o aprendizado. E quando deixam de aprender com um cargo, se cansam – claro! – e saem da empresa, procuram uma oportunidade melhor porque sentem que estão perdendo tempo na empresa atual. Os candidatos da Geração Y gostam de coisas rápidas, de fazer sucesso o quanto antes, além de flexibilidade. São pessoas que fazem sucesso rápido e estão dominando o mercado porque perguntam muito e não têm medo de arriscar. A empresa que possui esses funcionários precisa entender o que pode aproveitar e como pode aproveitar essa geração, pois eles podem – e fazem – a diferença e o sucesso. Aliás, já não dizem por aí que “são as perguntas que movem o mundo”?

Ano Novo, Planejamento Novo

January 4th, 2010

O término de mais um ano representa o fechamento de mais um ciclo. É tempo de comemorar, confraternizar, agradecer e começar. O começo pode ser do zero, ou não. O importante agora é fazer um novo planejamento, a meta agora é planejar 2010.
Planejamento é algo altamente recomendável e que poucas pessoas fazem por demandar tempo e ser, às vezes, difícil. Temos que pensar no que aprendemos, o que conseguimos efetivamente realizar, o que agregamos à nossa vida profissional e pessoal e, se não descartamos em 2009, o que ficou pendente e que é essencial que seja realizado em 2010. Tudo isso demanda tempo porque pensar no futuro e desenhar metas de longo, médio e curto prazo pode até levar dias, mas é algo que, no mínimo, deve começar a ser praticado. Lembre-se do ditado popular sábio que diz que a “a prática, leva à perfeição”.

Espero que as dicas abaixo o ajudem a encontrar uma luz ao iniciar o seu planejamento.

1)    Coloque tudo no papel: depois de ter pensado nos aprendizados, conquistas e fracassos, é chegado o momento de colocar tudo no papel. Seja papel físico, seja computador, seja celular, seja o que você quiser, o importante é não deixar isso só na sua cabeça, porque ela é boa, mas pode não conseguir se lembrar de tudo no momento de conferir e nem ir “ticando” o que conseguiu fazer;

2)    Metas: desenhe primeiro as suas metas pessoais e depois as profissionais. Falo isso porque depois, na hora de escrever as metas profissionais, você terá uma motivação a mais para trabalhar. Como meta, o ideal é que você pense em coisas desafiadoras e que lhe darão grande satisfação ou mudanças um tanto positivamente radicais em sua vida, pois são essas metas que nos ajudam a nos privar de certas coisas ou até mesmo a motivação necessária para conseguirmos alcançar o que planejamos. Como a meta pessoal e profissional de cada um é muito pessoal, é possível, como exemplo, que existam metas como viagens que deseja realizar, quantias que deseja economizar, cargos que se quer atingir, mudança de emprego ou profissão etc.;

3)    Motivação interna: indubitavelmente, a coisa mais importante. Estar motivado para seguir algo, só depende de nós mesmos. Mesmo que nem tudo esteja saindo como planejado, foque e continue motivado para seguir o que foi planejado e, quando necessário, altere o planejamento.

Além dessas três dicas, algo extremamente necessário em um planejamento é a busca pelo conhecimento. Busca por conhecimento que lhe satisfaça pessoalmente e busca pelo conhecimento que lhe ajude profissionalmente. Esse conhecimento pode estar dentro das suas metas e, com certeza, deve ser algo no seu planejamento, pois o conhecimento e o aprendizado tornam possível a expansão dos seus horizontes. Além disso, procure sempre dar alguns saltos altos, arriscados e que lhe deem prazer. Alguns deles podem não dar certo, mas com certeza muitos darão.

Lembre-se: Ano novo, planejamento novo. E boa sorte!