E a distância, é realmente por causa do outro?

April 19th, 2010 by Juliano Olimpio dos Anjos Leave a reply »

Muita gente sabe que o prefixo “pre” denota precedência, algo que vem antes. Poucos sabem que ele vem do latim “Prae”. Quase ninguém sabe que ele está contido em algumas das palavras que mais utilizamos, sem perceber, no nosso dia a dia profissional.

Preconceito, pré-julgamento e muitos “pres” infelizmente estão intrinsecamente ligados a alguns dos nossos atos profissionais que nos distanciam de certas pessoas.

Ainda não concorda? Pois bem, avalie no seu âmbito profissional se há alguém com quem você não conversa, não chega perto e, além de tudo, não gosta. Se sim, a pergunta é “por quê?”.

Muitas vezes, acabamos por não gostar e/ou duvidar do trabalho de uma pessoa com quem mal conversamos por questão de preconceito e/ou por um pré-julgamento. Consideramos o trabalho dessa pessoa ruim, não gostamos dela e acabamos por nos distanciar crentes de que o problema é ela.

Nem sempre! Em muitos casos, o problema está em nós mesmos. Nós é que nos distanciamos dos outros e julgamos ser a melhor coisa, já que não gostamos daquela pessoa e muito menos a conhecemos. Incrível isso, não? Como não gostar de alguém que sequer conhecemos? A resposta está aí! A distância é causada pelos nossos “pres” e a solução é tirarmos eles do nosso mundo profissional e nos aproximarmos, ampliarmos nossa rede de relacionamento e diminuirmos, dia a dia, a distância entre algumas pessoas em nosso ambiente de trabalho.

O prefixo “pré” é, de fato, algo que atrapalha as relações profissionais. Conhecer melhor alguém pode ser sinônimo de aprendizado. Aprendizado é sinônimo de crescimento, seja no trabalho, seja na vida pessoal. Por isso, pense bem antes de se permitir usar muitos “pres, eles podem antecipar o seu fracasso.

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2 comments

  1. Pessoas com mais de 40 anos que estão fora do mercado de trabalho estão encontrando cada vez mais dificuldades para conseguirem um emprego. São pais e mães de família passando por muitas dificuldades simplesmente porque as empresas acreditam no potencial dos mais novos e excluem os mais experientes e mais vividos. Um projeto de lei apresentado recentemente em Minas Gerais pelo deputado estadual Alencar da Silveira Jr tenta reverter esse quadro. O projeto concede isenção fiscal para as empresas que contratarem pais e mães de família com mais de 40 anos.

  2. Concordo com você. Às vezes cabe a nós estreitar relações e contribuir para um ambiente profissional mais saudável. Belo artigo!

    Notei que já tem alguns meses que não atualiza o site. Tem planos de voltar?

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