Duas coisas são importantes em um emprego: satisfação e salário. É muito fácil perceber quando estamos satisfeitos com determinada função e empresa, mas e o salário?

O salário é coisa séria! Todos sabemos quanto vamos ganhar pelo nosso trabalho ao entrar em determinada empresa, aceitamos e começamos a trabalhar. Mas depois de um tempo, de aquisição de conhecimento, trabalho duro, começamos a nos perguntar se o salário que estamos recebendo equivale ao trabalho que estamos desempenhando e se chegou a hora de pedir um aumento.

Ainda que saibamos que essa não é a realidade de muitas empresas, já que em alguns lugares só é possível conseguir aumento com promoção por meio de planos de crescimento, entre outros, e isso requer provas, testes e novas entrevistas, para se ter uma noção de que o momento de pedir um aumento chegou, é importante, primeiro, se autoavaliar.

Pergunte-se, fazendo uma avaliação, por que você merece um aumento e tente justificar essa pergunta com os bons resultados que seu trabalho trouxe além do que você foi contratado para fazer, que lucro esse trabalho trouxe, o que melhorou na área, o que mais foi desenvolvido além do esperado etc. Depois desse longo processo, se realmente é o momento de pedir um aumento, converse com seu superior e ponha todo esse valor na mesa.

Com tudo na mesa, não cometa o pior dos erros que é apelar e falar sobre os problemas pessoais como “preciso de um aumento porque meu aluguel aumentou”, “meu filho nasceu”, “minha conta de água aumentou” etc. Nenhuma empresa/chefe quer ou precisa saber sobre seus problemas pessoais. Eles estão – ou deveriam estar – preocupados com o seu desempenho profissional e – com certeza – não vão passar você na frente de alguém no momento de dar um aumento salarial por causa dos seus problemas pessoais.

Lembre-se: aumento de salário é mérito, não caridade.