Posts Tagged ‘Emprego’

7 pecados no trabalho

March 15th, 2010

Se no passado as empresas procuravam ter um funcionário que falasse bem outro idioma, no presente, ao que parece, essa realidade mudou. É importante falar outro idioma? Sim, com certeza! Isso melhora tanto a sua vida profissional quanto pessoal, sem sombra de dúvidas. Mas não se pode ignorar a realidade atual: a importância de falar e escrever bem a própria língua.

As empresas começaram a se preocupar com isso ao notar os problemas que a falta de uma boa comunicação oral e escrita acabam causando. Muitas dicas já foram aqui dadas sobre esse assunto e, como achamos importante – e muito válido –, indicamos aqui a leitura do artigo publicado em fevereiro pela revista Língua Portuguesa. O nome dele é “7 pecados no trabalho” e, resumidamente, classifica esses 7 pecados corporativos como:

  • O emprego equivocado dos verbos “haver” e “fazer”, como, por exemplo, “Houveram fatos inusitados na reunião” X “Houve fatos inusitados na reunião” (p. 30-31).
  • Os problemas com o emprego da crase, deixando uma dica boa para se memorizar e tentar usar quando estiver na dúvida se em determinada situação é possível empregar a crase, que é “Se vou a e volto da, crase há” / “Se vou a e volto de, crase pra quê?” (p. 30)
  • Planejamento do que será escrito: pensar sempre em ter os objetivos dessa comunicação claros; pensar em quem vai ouvir o que você tem a dizer, ou em quem vai ler o que você escreveu; pensar em economia expressiva e escrever parágrafos curtos, entre outras coisas; evitar a repetição de palavras e sempre revisar o texto.
  • Intensificar a leitura, isto é, ler com frequência: jornais, revistas, livros; o importante é ler e sempre que aparecer uma palavra desconhecida, procurá-la no dicionário e arriscar-se a escrever algumas frases com essa palavra, pois assim é possível realmente aprendê-la e torná-la parte do seu vocabulário.
  • Concordância completa: os muitos erros cometidos quando começamos a escrever uma frase usando primeiramente o verbo como, por exemplo, “Aconteceu muitos casos…” (p. 32).
  • Conjugação de verbos irregulares, ou seja, os problemas enfrentados com determinados tipos de verbos e que causam problemas como, por exemplo, o verbo “ver”, com o clássico, “se eu o ver…”, quando o correto é “se eu o vir…”, entre outros verbos citados.
  • Tropeços na pontuação, isto é, frases muito longas sem pontuação, vírgulas que separam o sujeito etc.

São dúvidas que fazem a diferença, principalmente quando esclarecidas e “tiradas”.

Clique aqui para ver a matéria.

O emprego do futuro ou o futuro dos empregos?

February 25th, 2010

Já pensou alguma vez sobre como serão os empregos daqui a alguns anos? Não? Pois bem, será que eles serão o emprego do futuro, tão sonhado, ou teremos sim um futuro igual para todos os empregos?

Muito difícil responder a todas as perguntas, o que podemos dizer é que atualmente muitos empregos já possuem novas nomenclaturas e tudo está em constante, mesmo que devagar, mudança.

Quem nos dá uma boa ideia de como podem ser alguns empregos nos anos vindouros é Thomas Malone, professor de uma universidade norte-americana e que lançou, em 2004, o livro O futuro dos empregos. Nesse livro, o autor fala de como a internet mudou o emprego dito tradicional e muita coisa do que vemos hoje.

Se você ainda não tem noção de como será o seu emprego no futuro e/ou como pode estar o mercado de trabalho daqui a alguns anos, leia a entrevista com Thomas Malone publicada no site da revista Você S/A.

Clique aqui para ler a entrevista.

Ano Novo, Planejamento Novo

January 4th, 2010

O término de mais um ano representa o fechamento de mais um ciclo. É tempo de comemorar, confraternizar, agradecer e começar. O começo pode ser do zero, ou não. O importante agora é fazer um novo planejamento, a meta agora é planejar 2010.
Planejamento é algo altamente recomendável e que poucas pessoas fazem por demandar tempo e ser, às vezes, difícil. Temos que pensar no que aprendemos, o que conseguimos efetivamente realizar, o que agregamos à nossa vida profissional e pessoal e, se não descartamos em 2009, o que ficou pendente e que é essencial que seja realizado em 2010. Tudo isso demanda tempo porque pensar no futuro e desenhar metas de longo, médio e curto prazo pode até levar dias, mas é algo que, no mínimo, deve começar a ser praticado. Lembre-se do ditado popular sábio que diz que a “a prática, leva à perfeição”.

Espero que as dicas abaixo o ajudem a encontrar uma luz ao iniciar o seu planejamento.

1)    Coloque tudo no papel: depois de ter pensado nos aprendizados, conquistas e fracassos, é chegado o momento de colocar tudo no papel. Seja papel físico, seja computador, seja celular, seja o que você quiser, o importante é não deixar isso só na sua cabeça, porque ela é boa, mas pode não conseguir se lembrar de tudo no momento de conferir e nem ir “ticando” o que conseguiu fazer;

2)    Metas: desenhe primeiro as suas metas pessoais e depois as profissionais. Falo isso porque depois, na hora de escrever as metas profissionais, você terá uma motivação a mais para trabalhar. Como meta, o ideal é que você pense em coisas desafiadoras e que lhe darão grande satisfação ou mudanças um tanto positivamente radicais em sua vida, pois são essas metas que nos ajudam a nos privar de certas coisas ou até mesmo a motivação necessária para conseguirmos alcançar o que planejamos. Como a meta pessoal e profissional de cada um é muito pessoal, é possível, como exemplo, que existam metas como viagens que deseja realizar, quantias que deseja economizar, cargos que se quer atingir, mudança de emprego ou profissão etc.;

3)    Motivação interna: indubitavelmente, a coisa mais importante. Estar motivado para seguir algo, só depende de nós mesmos. Mesmo que nem tudo esteja saindo como planejado, foque e continue motivado para seguir o que foi planejado e, quando necessário, altere o planejamento.

Além dessas três dicas, algo extremamente necessário em um planejamento é a busca pelo conhecimento. Busca por conhecimento que lhe satisfaça pessoalmente e busca pelo conhecimento que lhe ajude profissionalmente. Esse conhecimento pode estar dentro das suas metas e, com certeza, deve ser algo no seu planejamento, pois o conhecimento e o aprendizado tornam possível a expansão dos seus horizontes. Além disso, procure sempre dar alguns saltos altos, arriscados e que lhe deem prazer. Alguns deles podem não dar certo, mas com certeza muitos darão.

Lembre-se: Ano novo, planejamento novo. E boa sorte!

As entrevistas pessoais e os erros – Parte II

December 17th, 2009

O Comportamento


O comportamento do candidato em uma entrevista não engloba somente como ele vai sentar, se vestir etc., mas também – e principalmente – como o candidato age na entrevista.


Determinados candidatos aparecem nas entrevistas e o que se consegue ver em seus rostos são expressões como “preciso de um emprego urgente”, “por favor, preciso dessa vaga”, “por favor, não me elimine no processo” etc. Tais expressões só mostram ao entrevistador o quanto o candidato está despreparado e coloca o entrevistador em dúvida quanto à capacidade dessa pessoa de ser o que a empresa precisa e agregar algo ocupando o cargo oferecido.


A primeira coisa percebida é a insegurança do candidato que acaba por deixar clara sua autoconfiança. Isso já começa a ser notado quando o candidato fala sempre olhando para os lados e nunca em direção e nos olhos do entrevistador, quando ele gagueja ao falar de si mesmo e/ou falar de algum assunto sobre o qual não se informou ou não se preparou para a entrevista.


Ao se apresentar a uma entrevista, o candidato tem que mostrar todos os sinais de que ele é o profissional ideal para aquela, o mais qualificado, apresentar uma postura de vencedor. Ao falar com o entrevistador, além de prestar atenção aos seus movimentos corporais – fazer gestos com mãos e braços ao falar demonstra conhecimento e convicção; inclinar o corpo na direção do falante demonstra atenção ao que ele está falando etc. – deve haver convicção e segurança sobre tudo o que se fala, seja realizações, sejam desafios enfrentados, e, principalmente, não ter vergonha de dizer “não sei” e complementar com um “ainda” e “vou pesquisar”.


A pura verdade é que nenhuma empresa contrata por dó, mas sim por necessidade e ela não quer, de forma alguma, perder dinheiro com a contratação, isto é, contratar um funcionário que não atinja as expectativas e não agregue valor à empresa, por isso é importante mostrar que você é computador de última geração no mercado e que não será ou estará facilmente desatualizado e que o investimento da empresa só trará lucro.

Está aberto Concurso para os Correios de São Paulo

December 15th, 2009

Com cargos de carteiro,  operador de triagem,  atendente comercial a empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT) abre 1.417 vagas imediatas mais formação de cadastro de reserva na região metropolitana e no interior de São Paulo. Chances para canditados com níveis médio e superior. Remunerações entre R$ 706 e R$ 3,1 mil. Inscrições de 28 de dezembro a 15 de janeiro. Ainda não uma data agenda para as provas. O concurso é organizado pela ECT.

Link para o Edital

Fonte: www.vestcon.com.br

Concurso para o Banco Central – 500 vagas

December 10th, 2009

Banco Central: saiu edital do concurso. São 500 vagas. 2º e 3º graus

O Banco Central do Brasil (www.bcb.gov.br), resolve divulgar a abertura das inscrições para a realização de Concurso Público destinado a selecionar candidatos para o preenchimento de 150 vagas para Técnico do Banco Central do Brasil e de 350 vagas para Analista do Banco Central do Brasil, da Carreira de Especialista do Banco Central, através da Fundação Cesgranrio.

O Concurso compreenderá as seguintes etapas:

a) Prova Objetiva de Conhecimentos Gerais de caráter eliminatório e classificatório;

b) Prova Objetiva de Conhecimentos Específicos de caráter eliminatório e classificatório;

c) Prova Discursiva de caráter eliminatório e classificatório para o cargo de Analista;

d) Avaliação de Títulos de caráter classificatório;

e) Sindicância de Vida Pregressa de caráter eliminatório.

f) Programa de Capacitação de caráter eliminatório ao qual serão submetidos somente os candidatos aprovados e classificados na Primeira Etapa do concurso.

Das Inscrições:

A inscrição deverá ser efetuada, no período das 0h00 do dia 26 de novembro de 2009 até às 23h59 do dia 16 de dezembro de 2009, no endereço eletrônico www.cesgranrio.org.br – observado o horário de Brasília-DF – horário de verão. Para os candidatos que não dispuserem de acesso à Internet, a Fundação Cesgranrio disponibilizará, nos dias úteis, postos de inscrição com computadores, no período de 26 de novembro a 16 de dezembro de 2009, entre 9h00 e 16h00, horário local. O valor da taxa de inscrição para os cargos de Nível Médio será de R$ 50,00, e para os cargos de Nível Superior será de R$ 110,00, devendo ser efetuado até a data do vencimento.

Haverá isenção total ou parcial do valor da taxa de inscrição no período de 26 a 30 de novembro de 2009, para os candidatos amparados pelo Decreto nº 6.593, de 2 de outubro de 2008, publicado no Diário Oficial da União, de 3 de outubro de 2008. Fará jus à isenção o candidato que, cumulativamente comprovar inscrição no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal, de que trata o Decreto nº 6.135, de 26 de junho de 2007, por meio de indicação do Número de Identificação Social – NIS, atribuído pelo Cadastro Único, conforme indicado no Requerimento de Inscrição disponível no endereço eletrônico, ou nos postos credenciados, e for membro de “família de baixa renda”, nos termos do Decreto nº 6.135, de 26 de junho de 2007.

As Provas Objetivas serão realizadas no dia 31 de janeiro de 2010, nas cidades de Belém-PA, Belo Horizonte-MG, Brasília-DF, Curitiba-PR, Fortaleza-CE, Porto Alegre-RS, Recife-PE, Rio de Janeiro-RJ, Salvador-BA e São Paulo-SP.

Os títulos a serem avaliados deverão ser encaminhados em cópias, autenticadas em cartório, e discriminadas em relação específica, sem rasuras ou emendas, identificadas com o nome completo, número do documento de identidade e opção da Área de Atuação por meio de Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), nos dias 17 e 18 de março de 2010 (Técnico) e nos dias 1 e 5 de abril de 2010 (Analista), para o Departamento de Concursos da Fundação Cesgranrio, Rua Santa Alexandrina, nº 1011 – Rio Comprido – Rio de Janeiro – CEP 20.261-903 (mencionando Concurso Público 2009 – BACEN – Técnico e/ou Analista – Títulos).

O prazo de validade do concurso será de um ano, a contar da homologação do resultado final, prorrogável por igual período a critério da Administração do Banco Central.

Fonte: http://www.concursos.com.br/

Termômetro do Emprego

December 8th, 2009

O governo do Estado de São Paulo lançou o site Termômetro do Emprego, uma ferramenta que visa informar a “temperatura” do mercado de trabalho.

O usuário preenche os dados solicitados e pede para o sistema calcular. O sistema mostrará, em seguida, o FATOR  do candidato ao trabalho (chances de sucesso de conseguir um emprego em determinado tempo e com determinada remuneração – feito, é claro, com base em probabilidade, portanto, nada definitivo e/ou 100% correto). Esse FATOR utiliza os dados da Pesquisa Mensal de Emprego do IBGE feita para as regiões metropolitanas apresentadas no formulário, não abrangendo, assim, as demais regiões.

Quem quiser acessar e conferir, clique no link abaixo.

http://www.termometrodoemprego.sp.gov.br/default.aspx

Concursos em todo o Brasil

December 1st, 2009

Prefeitura de Ribeirão – Pernanbuco

Oferece 544 vagas com salários até R$ 600,00.

Prefeitura de Atalanta – SC

Oferece 30 vagas de até R$ 6.000,00

Prefeitura de Serra Grande – PB

oferece 217 vagas de até R$ 2.500,00

Câmara de Capela de Santana – RS

oferece 1 vaga de até R$ 1.250,00

Câmara de Irati – PR

oferece 3 vagas de até R$ 2.841,20

Prefeitura de Brodowski – SP

(SAAEB) oferece 4 vagas de até R$ 465,00

Tribunal de Justiça – RS

Oferece 19 vagas de até R$ 6.921,54

Prefeitura de Machados – PE

Oferece 58 vagas de até R$ 5.000,00

Prefeitura de Conceição da Aparecida – MG

Oferece 81 vagas de até R$ 1.262,00

Prefeitura de São Lourenço – MG

Oferece 64 vagas para Agentes